方向的选择不仅取决于个人的能力约束，还有自身性格的符合。王导师向我们介绍了诸多的职业性格测试，如：霍兰德职业性格测试，MBTI职业性格测试等。希望我们在充分客观地自我了解之后，做出正确的选择。

    最后一个部分就是职位的选择，未来的道路是传统与网络的双重道路，所以我们只有不断的提升专业技能，甚至触类旁通地学习相关领域知识，才能规避降职风险，从而实现职业的增值。然而每一个职位的可提升空间不同，因事而异，也因人而异。王导师以他的亲身经历教导我们：一份恰当的职位的确能为我们在职场的道路上提供更多的可能，但是，最关键的是要如何去对待自己的职业，无论未来身处何职，你都应该去深度开发挖掘本职业，令它达到某种高度，以实现自身的独特价值，这样的职业人，无论官职大小，都会令人钦佩。

    句句箴言，铭记于心。

    18到25岁正是一个人进入职场的黄金阶段，金融人才实验班的每一位学员很荣幸都够在此时得到这样好的机遇，所以感谢重庆三峡银行对bat365官网人才培养的大力支持与协助，同时，预祝金融人才实验班开办圆满成功！